Деньги больше не главное: как изменились приоритеты молодых специалистов

Кардинальные изменения произошли в системе ценностей современной молодежи на российском рынке труда. Согласно последним исследованиям, материальное благополучие перестало быть главным стимулом при выборе работы для представителей поколения Z.

Статистика показывает впечатляющую динамику смены приоритетов. Если в 2017 году 63% студентов выбирали работу исключительно ради заработка, то к 2025 году этот показатель снизился до 41%. При этом стремление найти интересную и увлекательную работу выросло с 21% до 37%.

Эксперты отмечают, что современные молодые специалисты демонстрируют более зрелый подход к построению карьеры. Они не боятся часто менять места работы в поисках идеального варианта, что раньше считалось негативным фактором при трудоустройстве.

Дополнительные исследования показывают, что для зумеров важны:

• Возможность профессионального развития

• Работа в комфортной атмосфере

• Соответствие корпоративной культуры личным ценностям

• Возможность влиять на рабочий процесс

• Баланс работы и личной жизни

HR-специалисты подтверждают, что работодатели вынуждены адаптироваться к новым требованиям молодых сотрудников, пересматривая подходы к мотивации и корпоративной культуре. Многие компании уже внедряют гибкие графики, программы менторства и возможности для самореализации персонала.

Тенденция свидетельствует о взрослении рынка труда и переходе к более зрелым формам взаимодействия между работодателями и сотрудниками, где на первый план выходят не только финансовые, но и личностные аспекты профессиональной реализации.