Работодатели обязаны учитывать права работников при сокращении штата

Работодатель, согласно закону, имеет возможность принимать решение о сокращении трудового штата или численности сотрудников, но существующие законодательные положения защищают определенные категории граждан от увольнения в порядке сокращения, сообщил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин в эксклюзивном комментарии для нашего издания.

Как указано в статье 261 Трудового кодекса РФ, нельзя уволить сотрудников, относящихся к следующим категориям:

• беременные женщины;
• женщины, у которых есть маленький ребенок в возрасте до трех лет;
• матери-одиночки, которые занимаются воспитанием детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или несовершеннолетних до 16 лет (сюда относят и тех, кто воспитывает таких детей без участия матерей);
• отцы или матери, являющиеся единственными кормильцами ребенка-инвалида до 18 лет или малыша до трех лет в многодетных семьях, если другой родитель официально не трудоустроен.

Касательно того, кого можно будет сократить, это определяется в зависимости от планируемого сокращения — численности или штата. Под сокращением штата подразумевается полная ликвидация определенных должностей из штатного расписания — работники на таких вакансиях, например, как «менеджер», будут подлежать увольнению.

Что касается сокращения численности, то, по словам Южалина, это заключается в уменьшении нескольких штатных единиц на одной и той же должности. Должность остаётся в штатном расписании, однако, например, из семи сотрудников компании трудовые договоры расторгнуты с тремя из них. Работодатель при этом будет отдавать предпочтение сотрудникам с более высокими показателями производительности и квалификации, учитывая также их семейное положение и льготы.

Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предполагаемом сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения. Таким образом, работник с момента уведомления о сокращении имеет право проработать еще как минимум на протяжении двух месяцев.

Юрист также напоминает, что увольнение может быть произведено и допустимо только в случае, если сотрудника нельзя перевести на имеющиеся вакантные должности. Работодатель должен предложить альтернативную работу сотруднику, если это возможно и доступно.

Если пенсии или зарплаты недостаточно, можно взять микрозайм. На нашем сайте можно выбрать займ в более чем 50 МФО.

Предложение месяца* по займам до зарплаты:

По мнению аналитика ФинФакс.ру Марии Ивановой, микрозаймы при разумном подходе могут служить хорошей альтернативой банковским кредитам. Они подходят тем, кому нужна маленькая сумма на короткий срок, например, до зарплаты. Несколько примеров таких предложений:

• Займ до зарплаты в «Webbankir».
• Займ до зарплаты в «Займер».
• Займ до зарплаты в "Турбозайм".
• Займ до зарплаты в "Быстроденьги".
• Займ до зарплаты в “Лайм-Займ”.