В Госдуме предложили ввести «премию за стаж» в размере оклада к ежегодному отпуску

В Государственной думе готовится законодательная инициатива, которая может дополнить Трудовой кодекс РФ новой нормой о «премии за отпуск». Согласно предложению, сотрудники, имеющие стаж работы у одного работодателя пять и более лет, будут получать к ежегодным отпускным выплатам дополнительный бонус в размере своего полного должностного оклада.

По данным издания «Парламентская газета», идея находится на стадии предварительного обсуждения среди депутатского корпуса. Инициаторы предложения полагают, что такая мера станет серьезным стимулом для работников развивать карьеру в рамках одной компании и снизит текучесть кадров, что особенно актуально для отраслей с высокой квалификацией сотрудников.

В настоящее время трудовое законодательство (статья 114 ТК РФ) гарантирует всем работникам лишь сохранение среднего заработка на время ежегодного оплачиваемого отпуска. Выплата любых премий и поощрений является правом, а не обязанностью работодателя, и регулируется внутренними положениями компаний и коллективными договорами.

Эксперты рынка труда, опрошенные РИА «Новости», отмечают как потенциальные плюсы, так и риски инициативы. С одной стороны, это может повысить лояльность персонала. С другой, это создаст дополнительную финансовую нагрузку на бизнес, особенно малый и средний, что может привести к скрытому противодействию найму сотрудников старше 40-45 лет или более осторожному оформлению трудовых договоров.

Для принятия инициативы ей предстоит пройти процедуру официального внесения в Госдуму, получение заключения Правительства РФ и трехчтение в парламенте.