Работодатели в России могут проверять кредитную историю соискателей

Многие соискатели при поиске работы акцентируют внимание на резюме, собеседовании и требованиях, которые предъявляет работодатель. Однако, порой, работодатель может принять решение не только исходя из профессионального опыта и навыков кандидата, но и узнать больше о финансовой стороне его жизни, например, проверив кредитную историю. Это может включать сбор информации о всех долгах или наличии просроченных кредитов.

На первый взгляд такой подход кажется странным — наши личные финансы не должны влиять на процесс трудоустройства. Но всё же для некоторых организаций кредитная история кандидата является серьёзным аспектом, от которого зависит их решение. Она может дать работодателю понимание о том, насколько кандидат ответственен в управлении финансовыми вопросами.

Как обстоят дела в России? Насколько распространена практика проверки кредитных историй соискателей? Могут ли работодатели просто так проверить вашу кредитную историю без вашего ведома? Поговорим об этом с экспертом.

Каким образом работодатели могут проверять кредитные истории?

На данный момент в России действительно существует возможность для работодателей проверять кредитную историю кандидата, но это скорее исключение из правил, нежели стандартная практика. Ольга Владимирова, юридический эксперт hh.ru в сфере трудового права, поясняет: согласно закону от 30.12.2004 № 218-ФЗ «О кредитных историях», юридическое лицо или индивидуальный предприниматель вправе запрашивать вашу кредитную историю под определёнными условиями.

«Кандидат может осознавать или догадываться, что работодатель заинтересован в проверке его кредитной истории, когда ему задают вопросы во время собеседования или предлагают заполнить анкету для трудоустройства, содержащую соответствующие вопросы», — уточняет Владимирова.

Как влияет проверка кредитной истории на процесс трудоустройства

Кредитная история соискателя не всегда играет ключевую роль при приеме на работу. Однако для работодателей из сфер, где ваши обязанности связаны с управлением денежными средствами или управлением товарно-материальными ценностями, её проверка может стать обязательным этапом трудоустройства.

Ольга Владимирова отмечает, что кредитная история может существенно повлиять на решение работодателя. К примеру, при наличии просроченных платежей по кредитам работодатель может усомниться в организованности и финансовом планировании соискателя.

«Если человек не способен должным образом управлять своими финансами, существует вероятность трудностей в контроле финансов компании», — добавляет Владимирова.

Если кандидат получил отказ в трудоустройстве и подозревает, что причиной стала его кредитная история, у него есть право на судебную защиту.

«Работодатели действительно имеют право проверить кредитную историю, но она не может служить законным обоснованием для отказа в приеме на работу. Такой отказ является дискриминацией и подлежит обжалованию в суде», — заключает Владимирова.