Вакансий в России стало меньше: рекордный спад за три года

В первом квартале 2025 года было зафиксировано наименьшее количество открытых вакансий с 2022 года, о чём сообщает «Газета.ру» со ссылкой на исследование HR-tech-компании «Хантфлоу».

В апреле 2023 года наблюдался пик по числу вакансий, после чего спрос на сотрудников начал снижаться. К апрелю 2024 года количество вакансий сократилось на 8,5%, а к апрелю 2025 года — уже на 28%. При этом количество новых резюме на платформах по поиску работы продолжало расти.

Генеральный директор «Хантфлоу» Михаил Танский считает, что дефицит рынка труда, о котором часто говорят в последнее время, связан не столько с отсутствием кадров, сколько с трудностями в их подборе.

По словам Танского, в последние годы фокус сместился с IT-специалистов на промышленный сектор. Компании активно ищут квалифицированных рабочих и специалистов в этой области.

Эксперт прогнозирует, что в 2025 году количество открытых вакансий вернётся к уровню 2022 года. Подобная динамика наблюдалась в 2020 году, что, по мнению Танского, свидетельствует о нестабильности рынка труда.

Исследование, проведённое Via MD и hh.ru, показало, что в России увеличилась текучесть кадров. В течение последнего года 50% компаний отметили рост текучести персонала: 26% — на 10–20%, а 24% — более чем на четверть. Однако только 17% российских работодателей увеличили расходы на удержание и мотивацию сотрудников.