В России вводят новые правила компенсации неиспользованных отпусков

Если сотрудник решил уволиться, но у него есть неиспользованные отпускные дни, работодатель обязан выплатить их денежный эквивалент. Как самому рассчитать компенсацию, рассказала «Газете.Ru» Анастасия Моргунова, соучредитель бухгалтерского аутсорсинга «Мое дело».

«Сначала необходимо определить расчетный период — если сотрудник проработал свыше года, это будет год перед увольнением. Если меньше — весь срок его работы. Затем следует подсчитать доход, начисленный за расчетный период. В эту сумму включаются все официальные виды выплат за труд, включая различные надбавки», — пояснила эксперт.

Далее нужно определить количество дней неиспользованного отпуска: годовую норму отпускных дней разделить на 12 месяцев, умножить на количество полных месяцев работы и вычесть использованные отпускные дни.

«Затем вычисляем количество дней, фактически отработанных за расчетный период. Это определяется по формуле: 29,3 × число месяцев, полностью отработанных, плюс количество дней в месяце, отработанном частично. И еще одна важная величина — средний дневной заработок, зависящий от полноты работы в расчетном периоде. Для этого доход за расчетный период делится на количество отработанных дней», — уточнила Моргунова.

Чтобы вычислить итоговую сумму компенсации при увольнении, необходимо среднедневной заработок умножить на число неиспользованных отпускных дней.

В последнее время банки активно пересматривают условия по вкладам различной срочности. Особенно заметные изменения коснулись депозитных вкладов, рассчитанных на один год.

Иван Багетов, аналитик нашего маркетплейса, внимательно проанализировал эти изменения и спрос на такие вклады. В результате он составил рейтинг лучших предложений, доступных на нашем сайте. Вот некоторые из них:

Предложение актуально на 28 октября 2025 года.