В России возрастные работники становятся востребованными на рынке труда

В России работодатели стали заметно активнее обращаться к кандидатам старше 50 лет: только за первые пять месяцев 2025 года они направили им 5,1 млн приглашений, тогда как годом ранее подобных офферов было почти вдвое меньше, подсчитали «Известия». Аналитики называют ключевой причиной растущий дефицит рабочей силы, который усиливается как демографическими перекосами, так и продолжающейся миграцией специалистов в цифровую и оборонную отрасли.

По информации hh.ru, наибольший спрос на соискателей предпенсионного возраста наблюдается в логистике, продажах, строительстве, недвижимости, производстве, а также среди рабочих и обслуживающих профессий. Площадка «Работа.ру» уточняет, что людей 50+ приглашают не только на линейные позиции: управляющие автотранспортными парками, руководители смен, начальники участков и главные бухгалтера все чаще пополняют эту возрастную группу.

Эксперты подчеркивают, что ситуация усугубляется последствиями пенсионной реформы: после повышения возраста выхода на пенсию на рынке труда стало ощутимо больше кандидатов старших категорий. В сочетании с сокращением притока молодежи это делает работников 50–55 лет одним из немногих доступных резервов для компаний, особенно в регионах, где доля молодых специалистов ограничена.

Спрос подкрепляется набором качеств, присущих возрастным сотрудникам: они располагают обширным профессиональным и управленческим опытом, демонстрируют дисциплину, ответственность и устойчивую мотивацию. Дополнительным аргументом для работодателей становится сравнительно умеренный уровень зарплатных ожиданий: многие ищут стабильность, а не резкий рост дохода, что снижает нагрузку на фонд оплаты труда.

Тем не менее называемые преимущества не отменяют сложностей: компаниям приходится адаптировать корпоративную культуру, обновлять программы обучения и перенастраивать кадровый документооборот для людей, которые еще недавно считались «возрастными» кадрами. Работодатели тестируют гибкий график, частичную удаленку и наставничество, чтобы легче интегрировать зрелых специалистов в команды, где уже доминируют представители поколений Y и Z.

«Несмотря на растущую открытость бизнеса, трудоустройство для группы 50+ все равно остается более трудным, чем для других возрастов: конкуренция с молодыми кадрами сильна, да и автоматизация отнимает часть рабочих мест», — пояснила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.