Совкомбанк внедрил новые социальные программы для укрепления корпоративной культуры

На Synergy HR Forum в Москве Надия Имаметдинова, HR-директор Совкомбанка, рассказала о корпоративных инициативах, направленных на укрепление рабочих связей. Основу корпоративной культуры банка составляют вертикальные и горизонтальные коммуникации, проактивная работа, а также совместные мероприятия сотрудников.

Социальный пакет насчитывает более 50 программ, признанных одними из лучших на рынке по результатам независимых рейтингов. Работники способны экономить свыше 1 млн рублей в год благодаря этим программам.

Помимо социального пакета, Группа проводит ежегодный конкурс стартапов «Лига достижений», финал которого проходит в Турции, имеет корпоративный университет, коворкинги в Сочи и на Алтае и реализует другие награждённые проекты.

Надия Имаметдинова говорит: «Хотя банковский сектор традиционно консервативен, мы делаем всё, чтобы работать было увлекательно, а отдыхать вместе весело. Мы стимулируем сотрудников пользоваться предложенными программами и вдохновляем инновационную среду. Наши HR-замеры, бизнес KPI и исследования связей демонстрируют, что мы на верном пути».

Дата публикации: 17 октября 2024 г.

Последнее обновление: 17 октября 2024 г.

Время прочтения: 2 мин.