Сотрудники теряют премии: экономия на персонале становится трендом

Премии за год сократили или вовсе отменили почти каждому третьему россиянину, который раньше их получал, пишет «Известия» со ссылкой на совместное исследование hh.ru и НПФ «Эволюция». Урезание выплат затронуло 20 % респондентов, еще 9 % сообщили, что бонусы исчезли совсем.

Чаще всего пересматривали поощрения у менеджеров, IT-специалистов, риелторов, а также сотрудников продаж, финансов и строительных компаний. Больше всего жалоб на отсутствие либо сокращение бонусов поступило из Свердловской области (42 %), Новосибирской (36 %), Самарской (32 %), Ростовской (31 %) областей и Татарстана (32 %).

При этом самые щедрые выплаты по-прежнему достаются топ-менеджерам и руководителям среднего звена: каждый пятый из них рассказал о бонусах до 100 % оклада. Четверть опрошенных получает 10–30 % сверху, еще по 15 % назвали уровни 10 % и 30–50 % соответственно.

Тенденцию снижения переменной части подтвердили и в «Работа.ру», где отмечают, что компании стараются экономить на фонде оплаты труда без прямых сокращений штата.

«Бонусы и другая переменная часть — первый резерв для экономии без изменения тарифной ставки», — пояснил аналитик Freedom Finance Global Владимир Чернов.

По словам руководителя информационного отдела независимого профсоюза «Новый труд» Марии Коледы, отказ от премий демотивирует персонал и ускоряет текучесть кадров.

Чтобы удержать специалистов, работодатели предлагают альтернативные формы мотивации: гибкий график, удаленку, расширенный соцпакет или обучение за счет компании, перечисляет Чернов.