Почему работники продолжают сталкиваться с рисками невыплаты зарплаты

Три риска невыплаты зарплаты сотрудникам обозначил старший управляющий партнер юридической компании PG Partners Петр Гусятников, сообщает «Газета.Ru».

«Работодатель обязан выплачивать заработную плату. Даже если человека увольняют за проступок, за отработанное время ему полагается оплата. Однако существуют риски не получить заработанное. Первый связан с "черной или серой" зарплатой», — пояснил эксперт.

Гусятников отметил, что по закону с работодателя можно требовать только сумму, зафиксированную в трудовом договоре, поэтому соглашаться на зарплату "в конверте" нецелесообразно.

Второй риск, который выделил Гусятников — получить меньше, ибо часть дохода состоит из бонусов и премий. Эти выплаты необязательны, если их размер и периодичность не прописаны в трудовом договоре.

Эксперт добавил, что при обсуждении зарплаты работодатель не всегда уточняет про премии, озвучивая общую сумму выплат. Работник надеется, что премии будут, но это решение остается за работодателем.

Третья проблема возникает, если в трудовом договоре прописана система штрафов, например, за нарушение дисциплины (опоздания, несанкционированные отлучки или материальная ответственность). В этом случае компания вправе вычитать штрафы из зарплаты, подчеркнул юрист.

В последнее время банки активно пересматривают условия по вкладам различной срочности. Особенно заметные изменения коснулись депозитных вкладов, рассчитанных на один год.

Иван Багетов, аналитик нашего маркетплейса, внимательно проанализировал эти изменения и спрос на такие вклады. В результате он составил рейтинг лучших предложений, доступных на нашем сайте. Вот некоторые из них:

Предложение актуально на 13 сентября 2025 года.