Разработка корпоративного пенсионного обеспечения в России

Министерство финансов планирует разработать концепцию корпоративного пенсионного обеспечения в России, сообщают «Ведомости». О намерениях внести корпоративное пенсионное обеспечение в качестве добровольной программы рассказала начальник отдела регулирования негосударственных пенсионных фондов (НПФ) в Минфине Наталия Каменская.

Планируется освободить средства, направляемые работодателями на программу долгосрочных сбережений (ПДС), от налога на прибыль. Подобная льгота уже распространяется на предприятия с собственными корпоративными пенсионными программами.

Рассматривается возможность создания квазидобровольного корпоративного пенсионного страхования (КПП) Минфином и Банком России при участии Национальной ассоциации НПФ (НАПФ). По мнению главы ассоциации Аркадия Непфая, с запуском программы долгосрочных сбережений появляется перспектива перейти к практическому рассмотрению вопроса, что может занять 5–7 лет. После того как у граждан вырастет интерес и доверие к ПДС, они проявят желание участвовать в таких проектах, включая программы корпоративных пенсий. Работодатели, в свою очередь, будут развивать корпоративное пенсионное обеспечение для стимулирования и мотивации сотрудников продолжать карьеру в организациях, планируют в Минфине.

На данный момент услуги КПП оказывают все 35 негосударственных пенсионных фондов, работающих в стране, при этом доля КПП среди сотрудников составляет 10%, отмечает директор НПФ Сбербанка Александр Зарецкий. Наибольший потенциал он видит в компаниях малого и среднего бизнеса, IT, финансах, розничной торговле.

Автор