Будет ли увеличена зарплата работников из-за майских праздников

Заработная плата сотрудников, получающих фиксированный оклад, не должна уменьшаться из-за дополнительных выходных, сообщил в комментарии для нашего сайта руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин. В предстоящие майские праздники — с 1 по 11 мая — россияне будут отдыхать восемь дней. Из них три дня, в соответствии с Трудовым кодексом и постановлением российского правительства, остаются рабочими.

«Праздничные дни означают лишь то, что стоимость одного дня работы будет немного выше по сравнению с другими месяцами года. Стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты) также необходимо выплачивать в соответствии с принятой системой оплаты труда», — отметил эксперт.

Для работников на сдельной системе или тех, чей труд оплачивается по часовой ставке, ситуация, по словам юриста, несколько отличается. Их заработная плата зависит от временных затрат или от результата.

В месяцах с малым количеством рабочих дней зарплата таких сотрудников может уменьшиться. Статья 112 Трудового кодекса РФ гарантирует, что если работники, не получающие оклад, не привлекаются к труду в праздники, работодатель должен выплачивать им дополнительное вознаграждение. Размер этого вознаграждения определяет непосредственно работодатель.

«Другими словами, если человек не будет выходить на работу 1 или 9 мая, он должен получить за эти дни дополнительное вознаграждение. Если же сотрудник работает в выходные или нерабочие дни, оплата должна производиться в двойном размере», — пояснил Южалин.

Отличия от обычных работников существуют и у тех, кто работает по сменам. График может предусматривать рабочий день в праздники, и сотрудник обязан будет выйти на работу. «Однако если смена выпадает на 1 или 9 мая, эти дни также необходимо оплачивать в повышенном размере», — подчеркнул он.

Если пенсии или зарплаты недостаточно, можно взять микрозайм. На нашем сайте можно выбрать займ в более чем 50 МФО.

Предложение месяца* по займам до зарплаты:

По мнению аналитика ФинФакс.ру Марии Ивановой, микрозаймы при разумном подходе могут служить хорошей альтернативой банковским кредитам. Они подходят тем, кому нужна маленькая сумма на короткий срок, например, до зарплаты. Несколько примеров таких предложений:

• Займ до зарплаты в «Webbankir».
• Займ до зарплаты в «Займер».
• Займ до зарплаты в "Турбозайм".
• Займ до зарплаты в "Быстроденьги".
• Займ до зарплаты в “Лайм-Займ”.