"Работа в России 2025: сокращения и новые возможности на рынках

«Российской безработицы не будет точно». Как преобразуется рынок труда в 2025 году — взгляд эксперта

АНОНС: Однако, сокращений в отдельных направлениях, вероятно, избежать не удастся.

Вместе с создательницей проектов «Лаборатория карьеры Алены Владимирской» и Facancy.ru Аленой Владимирской обсудим, кому будет труднее отыскать работу в 2025 году, планируют ли компании отказаться от «удаленки», стоит ли покидать регионы ради карьеры в Москве и в каких сферах будут сокращения, а в каких, напротив, — возрастет найм.

Трудовой рынок 2025 года: краткий прогноз

Ключевые направления на рынке труда в 2025 году, согласно мнению создательницы «Лаборатории карьеры Алены Владимирской» и Facancy.ru, следующие:

🟢 «белым воротничкам» придется соглашаться на менее выгодные позиции и зарплаты;

🟢 полная «удаленка» уступит место гибридной модели или постоянному офису;

🟢 многие впервые столкнутся с сокращениями, особенно банковские сотрудники;

🟢 сельское хозяйство будет расти, внедряя автоматизацию;

🟢 в регионах понадобятся управленцы.

Зарплаты и премии увеличиваться не будут

Экономические санкции, СВО, высокая ключевая ставка, которые препятствуют компаниям в использовании кредитов и росте, на предпринимательский рынок тоже оказывают влияние. В следующем году интеллектуальным работникам не избежать снижения амбиций и придется принять меньшее: «Все это время кандидаты были важнее: работодатели увеличивали зарплаты, предлагали внушительные премии и другие бонусы, удерживая сотрудников. Теперь происходит смена тенденции, и рынок вновь становится полем работодателя.

Я всегда оцениваю не худший, не лучший, а средний сценарий. Предположим, ключевая ставка останется прежней и отмены санкций не произойдет, тогда белые воротнички впервые могут столкнуться с трудностями в поиске работы. Это не безработица. Вакансий для синих воротничков и низа белых воротничков предостаточно. Но желания больших зарплат временно приводят к безработице. Россия останется без массовой безработицы, даже думать об этом нет смысла».

Сокращения предвидятся в банковских учреждениях, телекоммуникационной и госструктуре

В феврале 2025 года Совкомбанк инициировал слияние с Хоум Банком, в августе «ТКС Холдинг» приобрел 99,4% акций Росбанка, а в декабре ВТБ стал владельцем Почта Банка, покупка обошлась им в 36 млрд рублей: «Идет процесс банковской консолидации. Если вашу компанию поглотил сильный конкурент, топ-менеджеры зачастую сталкиваются с дублированием должностей. В итоге выигрывает руководитель компании, осуществившей консолидацию», — поясняет Владимирская.

«У застройщиков возникнут проблемы. Здесь все зависит от уровня ключевой ставки. Если он останется высоким, в строительстве продолжатся сокращения». В ноябре 2025 года ГК «Самолет» сменила топ-менеджмент, а на форумах специалисты сообщают о необъявленных сокращениях в строительных компаниях, официальные представители эту информацию не подтверждают или опровергают. Несмотря на это, Алена Владимирская уверена в наличии работы: «Паниковать не стоит. Работа в России есть. Вопрос в том, что, возможно, не на ту зарплату или должность. Это исключительно вопрос амбиций».

Сельское хозяйство будет развиваться

«Есть отрасли, которые вне зависимости от любых обстоятельств будут расти. В первую очередь, - сельское хозяйство и автоматизация в этой области. Россия накопила большой опыт в создании дронов и автоматизации. Эти технологии необходимы сельскому хозяйству. С появлением опыта и специалистов, инновации переходят в повседневную жизнь, в которой они востребованы. Средства под это имеются.

Также важно изменение климата. Россия, теплеющая, подойдет для сельского хозяйства. Как отметил один агроном, через десять лет в Подмосковье можно будет выращивать виноград», — комментирует Владимирская.

Удаленная работа не оправдала себя

«Работодатели уверены, что сотрудников нужно возвращать в офис. Это произойдет плавно и не сразу. Работники могут трудиться в офисе не всю неделю, а три-четыре дня, такой режим называют гибридным. Сейчас цель — как можно больше сотрудников вернуть в офис, что является мировым трендом. Мы не научились эффективно вести переговоры удаленно, а руководство и компании не освоили дистанционное управление. Удаленный формат останется для некоторых профессий, к примеру, дизайнеров, маркетологов, креативщиков».

Для сотрудников это тоже имеет свои плюсы. «Удаленный работник — это сотрудник, который, скорее всего, не достигнет карьерного роста. Так как взаимодействие в офисе становится важным для построения карьеры», — поясняет эксперт.

Управленцы могут начать развивать успешную карьеру в регионах.

«Карьера управленца в России — это карьера в региональных условиях. Долгое время существовала установка, что для успешной карьеры нужно переехать из региона в Москву, — утверждает Алена Владимирская. — Но сейчас внимание сосредоточено на промышленности, производстве, ВПК и сельском хозяйстве. Государство, как основной инвестор, планирует продолжать финансирование. Дополнительно вкладываются средства в инфраструктуру, например, железные дороги и шоссе, облегчая доступ к предприятиям. Из-за этого производства перемещаются в регионы, а управленческие вакансии в ближайшие годы будут именно там. Это важно для тех, кто стремится строить свою карьеру».