Опоздание на работу может привести к увольнению без уважительной причины

Согласно юристам, существуют условия, при которых опоздание на работу может привести к увольнению. Какие причины для задержки являются уважительными, рассказали специалисты в рубрике “Советы”.

Юрист Наталья Вайнберг пояснила, что термин «задержка» не упоминается в законе, что создает определенные трудности на практике. Однако в законе четко определено понятие прогула — это отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины. Прогул является веским основанием для увольнения.

Эксперт добавила, что вопросы взаимоотношений с работодателем регламентируются не только Трудовым кодексом, но и трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Отталкиваясь от них, устанавливается начало и конец рабочего дня, а также обязан ли сотрудник находиться на рабочем месте в течение всего рабочего времени.

Часто сотрудники оправдывают свои опоздания или прогулы пробками, необходимостью обращения в больницу и прочими обстоятельствами. По мнению директора по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлии Саниной, Трудовой кодекс РФ не содержит критериев для классификации причин отсутствия на работе как уважительных или неуважительных.

"Именно поэтому при привлечении сотрудника к ответственности работодатель должен ориентироваться на судебную практику. В любом случае работодатель обязан установить истинную причину опоздания сотрудника и запросить у него письменное объяснение", — подчеркнула эксперт.

Если руководство пришло к выводу, что причина опоздания без обоснования, то сотруднику могут вынести замечание, выговор или даже уволить его. "Кроме того, работодатель вправе не оплачивать время отсутствия сотрудника на рабочем месте", — отметила Санина. По ее словам, даже если сотрудник опоздал на пять минут и ничего критического не произошло, его начальник имеет право высказать ему замечание.

"Однако если из-за пяти минут опоздания компания понесла убытки (например, клиент ушел к конкурентам), сотруднику могут вынести выговор. Если факты опозданий зафиксированы письменно и ранее сотруднику уже выносили дисциплинарные взыскания за задержки, но в течение года он продолжал опаздывать, что привело к серьезным проблемам в компании, его могут уволить в связи с нарушением трудовых обязанностей", — предупредила юрист.

По мнению Натальи Вайнберг, была ли причина опоздания уважительной или нет, — это решает работодатель. Однако если сотрудник не согласен с его решением, он имеет право обжаловать его в суде.

"На практике уважительными причинами признаются погодные условия (например, сильный снегопад), ухудшение дорожной обстановки, экстренные ситуации, связанные с болезнью пожилых родственников, вызов в суд, обращение к врачу из-за заболевания самого работника. Кроме уважительности причины, суды учитывают, предпринимал ли работник какие-либо действия для предотвращения задержек и уведомления непосредственного руководителя", — пояснила юрист.

Автор