НОВИКОМ усиливает экологические инициативы и социальную ответственность

Мария Иванова

24 декабря 2024 г.

Время прочтения: 3 мин.

Следуя концепции устойчивого развития, утвержденной советом банка, НОВИКОМ стремится стать лидером среди компаний основного акционера - госкорпорации «Ростех» по изменениям в области экологии, социальной ответственности и корпоративного управления (ОСК).

По итогам прошлого года НОВИКОМ зарекомендовал себя как стабильный и надежный игрок на рынке, увеличивая объем бизнеса с учетом принципов устойчивого развития. Основу документа составляют национальные цели РФ и цели ООН. Банк эффективно внедряет принципы ОСК в свою работу.

НОВИКОМ второй год подряд классифицирует «зеленые» проекты в портфелях кредитов и гарантий. В прошлом году объем «зеленых» корпоративных кредитов увеличился на 57%, портфель «зеленых» гарантий вырос на 36%.

Для охраны окружающей среды банк поддерживает проекты по внедрению инноваций и информирует организации о льготах финансирования в рамках нацпроекта «Экология». НОВИКОМ также последовательно снижает количество несортируемых отходов и объем бумажного документооборота в рамках утвержденной стратегии цифровой трансформации.

Банк особое внимание уделяет социальной составляющей, стремясь развивать и удерживать квалифицированные кадры. Для этого разработан ряд розничных продуктов, таких как социально-платежная карта и программа «Развитие». Для сотрудников они предлагают программы лояльности и выгодные кредиты, для руководства – это инструменты укрепления кадров.

НОВИКОМ проводит курсы финансовой грамотности для работников, доступные онлайн с титрами для людей с ограничениями слуха.

Отчет за 2023 год подтверждает, что НОВИКОМ продолжил поддержку социальных инициатив. При участии Воронежского регионального отделения СоюзМаш, курируемого Председателем Правления Еленой Георгиевой, банк профинансировал проекты помощи семьям в сложной ситуации и совместно с фондами «Общие дети» и «Русфонд» провел гуманитарные акции.

В области корпоративной ответственности банк сохранил уровень управления и ввел новые меры поддержки сотрудников.