Новые правила премирования в России защищают права работников с сентября

С 1 сентября 2025 года работодатели больше не смогут по своему усмотрению уменьшать премии сотрудникам, даже в случае дисциплинарных проступков. Вступают в силу новые правила: снизить размер премии можно будет только при определенных условиях, причем итоговая зарплата не может уменьшиться более чем на 20%. Нововведение распространяется на всех работников вне зависимости от сферы деятельности и режима работы.

Изменения внесены поправками в статью 135 Трудового кодекса РФ. Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» начинает действовать с 1 сентября 2025 года.

В материале мы рассказываем, как меняется система премирования, в каких случаях разрешено уменьшать бонусы и что нужно обязательно зафиксировать в локальных документах компании.

Что изменится в премировании сотрудников

Ранее работодатель мог лишить или уменьшить премию за любое дисциплинарное взыскание — даже если оно было наложено несколько месяцев назад.

С сентября 2025 года при нарушении сотрудником трудовой дисциплины и получении выговора премию можно будет сократить только за тот месяц, в котором было объявлено взыскание.

При этом снижение премии не должно привести к уменьшению общего месячного дохода сотрудника более чем на 20% по сравнению с обычным заработком.

Например, если у сотрудника оклад — 60 000 рублей, ежемесячная премия — 15 000 рублей, общая сумма — 75 000 рублей. В случае дисциплинарного проступка в сентябре работодатель вправе сократить премиальную часть, но зарплата за сентябрь не может быть уменьшена более чем на 20% (то есть не ниже 60 000 рублей).

Почему вводятся новые правила премирования

Необходимость изменений вызвана постановлением Конституционного суда от 15 июня 2023 года № 32-П. Суд признал, что прежняя редакция статьи 135 Трудового кодекса противоречила Конституции РФ: она допускала управлять размером премии без ограничений, включая применение неснятых взысканий, наложенных за пределами расчетного периода.

Теперь правила становятся более прозрачными для защиты интересов работников.

Что обязательно указывать в документации по премированию

Организациям нужно пересмотреть внутренние документы. В коллективном договоре, соглашениях или положении о премировании необходимо точно прописать:

• за что назначается премия, например, выполнение плана или соблюдение сроков;
• каким образом и в каком размере она начисляется — фиксированная сумма или процент от оклада;
• при каких условиях и на какой период она может быть уменьшена — с обязательной привязкой к тому месяцу, где сотрудник подвергался взысканию.

Ранее допускались формулировки вроде: «Премия устанавливается по усмотрению работодателя».

Теперь требуется конкретика, например: «Премия выплачивается за выполнение производственного плана при отсутствии дисциплинарных взысканий за расчетный месяц».

Если компания намерена снизить премию за проступки, такая процедура должна быть отдельно прописана. Также решение требует согласования с профсоюзом, если он есть, например, через протокол комиссии.

В положении могут указать: «Премия за эффективность работы составляет до 20% от оклада, выплачивается ежемесячно. В случае дисциплинарного взыскания за расчетный месяц размер премии может быть снижен. Решение принимает комиссия с участием представителя профсоюза».

Что делать сотрудникам

В случае снижения премии важно выяснить:

• за какой период начислена премия;
• было ли в этом месяце дисциплинарное взыскание;
• насколько итоговая сумма отличается от обычного дохода.

Если премия начислялась за месяц, предшествующий взысканию, работодатель не имеет права ее менять. Если за месяц дисциплинарного проступка итоговая зарплата уменьшена более чем на 20% — это нарушение.

Например, если сотрудник получил премию за октябрь, а выговор — в ноябре, работодатель не может отменить октябрьское вознаграждение. Изменение допустимо только в месяце взыскания и только в пределах 20% от обычного месячного заработка.

На что обратить внимание работодателям

До 1 сентября 2025 года работодателям нужно:

• Пересмотреть положения о премировании и оплате труда;
• Уточнить формулировки — четко прописать условия начисления и уменьшения премии;
• Согласовать внутренние документы с профсоюзом (если он есть);
• Уведомить сотрудников о новых правилах и оформить процедуру ознакомления.

Премии в 2025 году: основные изменения

• С 1 сентября 2025 года премию можно уменьшить только за месяц дисциплинарного взыскания.
• Снижение премии не может привести к уменьшению общего дохода более чем на 20%.
• В локальных нормативных актах обязаны быть четко указаны виды премий, порядок начисления, сроки и условия снижения.
• Новые правила должны быть согласованы с профсоюзом, если он есть.

Раньше работодатели могли лишать премий за давние неснятые взыскания, но с сентября 2025 года такие действия станут незаконными.