Премии работников защищены от изъятия: вводится 20% лимит

Система оплаты труда в России претерпит значительные изменения с 1 сентября 2024 года: согласно поправкам в Трудовой кодекс (ФЗ № 386-ФЗ), работодатели лишатся права сокращать премиальную часть выплат сотрудникам более чем на 20% от месячного заработка. Инициатива Минтруда направлена на прекращение практики финансового давления через премии, сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на ведомство.

В 2023 году Роструд выявил нарушения в 41% проверенных компаний, где премии составляли 70-90% дохода сотрудников. Классическая схема: оклад в 15-25 тыс. рублей формально соответствовал МРОТ, а основная сумма выплачивалась как «переменная» премия, которую работодатель произвольно сокращал за малейшие нарушения.

Пример: 
При окладе 22 тыс. рублей ежемесячная премия достигала 78 тыс. Лишение её полностью оставляло сотрудника ниже прожиточного минимума (14 375 руб. в 2024 г.).

Ключевые изменения:

• Жёсткий лимит: Максимальное сокращение премии — 20% от общей суммы зарплаты за месяц.
• Прозрачность: Все условия премирования должны быть закреплены в трудовом договоре.
• Запрет на злоупотребления: Нельзя увязывать премии с дисциплинарными взысканиями (опоздание, больничный).

Реакция рынка:

Бизнес: Ассоциация «Российский союз промышленников и предпринимателей» (РСПП) опасается роста расходов — до 15% для торговых сетей и call-центров (данные Ernst & Young).

Профсоюзы: «Это защита от рабских условий», — заявил глава Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков в интервью ТАСС.

HR-эксперты: К 2025 году 60% компаний пересмотрят систему оплаты труда, прогнозирует HeadHunter: ожидается рост базовых окладов при сокращении «премиальной» составляющей.

Последствия для нарушителей:

• Штрафы для юрлиц: до 100 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ);
• Компенсация морального вреда сотруднику;
• Риск проверок Роструда по «горячим линиям».

Комментарий Минтруда:
«Норма исключит схемы с мнимой экономией на страховых взносах и восстановит баланс интересов», — подчеркнул министр труда Антон Котяков. По оценкам ведомства, реформа затронет 8-12 млн работников.