Компании России начинают повышать зарплаты в условиях экономического роста

Три из десяти российских работодателей собираются уже в ближайшие месяцы пересмотреть оплату труда своих сотрудников, следует из свежего опроса сервиса SuperJob, в котором участвовали несколько тысяч компаний малого, среднего и крупного бизнеса по всей стране. Исследование показало, что кадровые службы чаще всего называют причинами индексации сохранение конкурентоспособности на рынке труда и удержание ключевых специалистов, чья нагрузка заметно выросла за последний год.

Несмотря на общую готовность повышать зарплаты, 3 % организаций признались, что в апреле допустили задержки выплат. Для сравнения: в марте 2025 года этот показатель подскакивал до 7 %, однако к маю доля нарушающих сроки вернулась к минимальным значениям начала года, что, по мнению аналитиков, свидетельствует о стабилизации кассовых потоков в реальном секторе.

Чаще остальных оклады индексировали предприятия из ИТ-сферы, фармы и энергетики: 58 % таких компаний корректировали грейды менее шести месяцев назад. Еще 27 % работодателей поднимали выплаты от полугода до года назад, 10 % — в период от года до двух лет, и лишь 4 % не пересматривали зарплаты более двух лет подряд.

Тем не менее доля компаний, планирующих очередное повышение, сократилась до 30 % против почти 50 % в декабре 2024-го. Эксперты объясняют осторожность бизнеса изменением макроэкономической конъюнктуры: рост издержек на логистику и сырье вынуждает руководителей отказаться от «автоматической» индексации и переходить к адресному, индивидуальному повышению.

«Сегодня мы наблюдаем, как массовый подход к индексациям уступает место точечному — фокус все чаще смещается на сотрудников, чьи компетенции критичны для технологического развития, запусков новых продуктов и импортонезависимости», — прокомментировала итоги опроса руководитель аналитического отдела SuperJob Елена Григорьева.

Специалисты убеждены, что в оставшиеся месяцы 2025-го динамика зарплат будет определяться отраслевой спецификой: производственные компании с высокой валютной выручкой сохранят ресурс для повышения, тогда как сервисные бизнесы предпочтут нематериальную мотивацию, гибкие графики и обучение взамен регулярных индексаций.