Каждая шестая компания в России готова к сокращениям зарплат

Каждая шестая российская компания рассматривает возможность понижения зарплат в течение ближайших 12 месяцев, сообщает издание со ссылкой на опрос «Актион Бухгалтерии».

Снизить выплаты готовы 16,5% респондентов, из них 3,6% намерены приступить к этому уже в ближайшие три месяца. Более половины работодателей (56,7%) вначале урежут оклады линейных сотрудников, тогда как 36,5% планируют сперва затронуть компенсации топ-менеджеров.

Главная причина возможного урезания расходов на персонал — падение выручки и стремление оптимизировать издержки (41,4%). Еще 27,6% компаний внедряют автоматизацию, а в 17,7% случаев объем задач для работников сокращается, что отражается на их доходах.

Сокращение зарплат остается крайней мерой, подчеркнула эксперт «Актион Бухгалтерии» Алла Старченко. По ее словам, на ПМЭФ-2025 президент Владимир Путин вновь призвал бизнес переходить к «экономике высоких зарплат», однако до конца года существенного роста доходов ожидать не стоит.

«Вероятнее всего, предприятия начнут оптимизацию штата, оставляя наиболее продуктивных сотрудников и предлагая им более высокую оплату», — считает Старченко.

Доцент Финансового университета при правительстве РФ Петр Щербаченко ранее назвал достойной зарплатой в среднем по стране около 120 тыс. руб., а в Москве — порядка 180 тыс. руб. По его оценке, средний уровень оплаты труда может дойти до этих значений уже в 2026 году.

Согласно последним данным Росстата, к маю 2025-го номинальная средняя зарплата в России составляла 78,4 тыс. руб., увеличившись за год на 9,1%. Реальный же рост с учетом инфляции был скромнее — 2,3%, что, по мнению аналитиков, подталкивает компании к пересмотру зарплатных бюджетов.

На фоне высокой кадровой конкуренции часть работодателей выбирает иной путь: почти 18% опрошенных планируют внедрить гибкие графики и расширить пакет нематериальных льгот, чтобы удержать ключевых сотрудников без резкого увеличения фонда оплаты труда.