В Госдуме предложили законодательно ограничить разрыв в зарплатах руководства и сотрудников

Новую меру борьбы с социальным расслоением предложил внедрить в российское трудовое законодательство депутат Госдумы Дмитрий Гусев. Парламентарий считает необходимым установить прямую законодательную зависимость между максимальной и минимальной зарплатой внутри одной организации. Согласно инициативе, заработок генерального директора или высшего руководства не должен превышать оклад самого низкооплачиваемого сотрудника более чем в пять раз.

Поводом для выступления стали статистические данные Росстата, согласно которым коэффициент фондов (соотношение доходов 10% наиболее и наименее обеспеченного населения) в России остается стабильно высоким и по итогам прошлого года составил 15,5 раз. На этом фоне в некоторых коммерческих организациях, особенно в сырьевом и финансовом секторах, разрыв между доходами менеджеров и рядовых сотрудников может достигать и даже сотен раз.

Как отмечает издание «Коммерсантъ», подобная инициатива уже не первый раз звучит в стенах парламента, однако до сих пор не находила поддержки у правительства. Критики законопроекта, в числе которых РСПП (Российский союз промышленников и предпринимателей), указывают на его возможные негативные последствия: рост теневых выплат топ-менеджерам, сокращение инвестиционной привлекательности компаний и искусственное дробление бизнеса.

В Министерстве труда РФ ранее неоднократно заявляли, что вопрос доходного неравенства является актуальным, однако регулировать его предлагается не прямыми ограничениями, а мерами налоговой политики и повышением МРОТ. В настоящее время инициатива депутата Гусева будет направлена на отзыв в правительство для получения официального заключения, после чего может быть вынесена на рассмотрение в Госдуму.