Бывшие работники смогут получать больничные после увольнения до 30 дней

Граждане, которые потеряли работу, не лишаются права на получение компенсации по листу временной нетрудоспособности. Такое пособие возможно оформить даже после увольнения, если с момента завершения трудовых отношений до обращения за медицинской помощью прошло не более 30 дней. Размер выплат напрямую зависит от страхового стажа и определяется нормативами, действующими на текущий период.

В материале подробно рассказываем, кто может рассчитывать на выплаты по больничному после ухода с работы, какие условия нужно соблюсти для оформления пособия и по каким обстоятельствам в назначении выплат иногда отказывают.

Кто вправе претендовать на оплату больничного после увольнения

Согласно пункту 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, бывший сотрудник имеет право на получение оплачиваемого больничного в течение тридцати календарных дней с даты расторжения трудового договора. Однако предусмотрено важное ограничение: основанием для оформления больничного служит именно заболевание или травма самого бывшего работника. Если человек устраивается за кем-то уход (например, за ребенком или родственником), такой больничный уже не оплачивается после увольнения.

Тип и причина расторжения договора на выплату пособия не влияют. Независимо от того, ушли вы по собственному желанию, были уволены по соглашению сторон или по инициативе руководства, право на оформление оплачиваемого листка временной нетрудоспособности сохраняется. Главное, чтобы соблюдался срок и лист нетрудоспособности был выдан именно на самого себя.

Какие условия нужно соблюсти для выплаты больничного после увольнения

Чтобы получить компенсацию за период болезни уже после того, как вы прекратили работать, нужно соблюсти ряд требований:

• Оформите больничный официально — только медучреждение вправе выдавать листы нетрудоспособности;
• Обратитесь с заявлением об оплате к бывшему работодателю в течение шести месяцев с момента выздоровления, иначе выплата может быть утрачена.

Сейчас листки выдаются в электронном виде. Это удобно — как только врач оформляет документ, Социальный фонд России автоматически информирует работодателя. Тем не менее, в отдельных случаях рекомендуется самостоятельно сообщить номер электронного больничного, чтобы ускорить выплату.

Когда в выплате пособия по больничному могут отказать

В целом, при соблюдении всех вышеперечисленных условий проблемы с выплатами после увольнения возникают крайне редко. Однако закон содержит перечень специфических случаев, когда пособие не полагается даже в течение 30 дней с момента прекращения работы:

• Если вы официально зарегистрировались на бирже труда в качестве безработного и получаете государственное пособие – в такой ситуации выплаты по больничному невозможны;
• Если судом доказано, что сотрудник умышленно причинил себе вред здоровью или спровоцировал травму — компенсация также не назначается;
• В случае наступления временной нетрудоспособности во время совершения уголовно наказуемого деяния (например, при нарушении закона).

Все остальные ситуации, даже если уволились по соглашению сторон или из-за сокращения штата, входят в перечень оснований для оплаты больничного листа. Работодатель и Социальный фонд России обязаны выплатить пособие.

Порядок выплат по больничному после увольнения: как все устроено

Кто именно выплачивает пособие — бывший работодатель или Социальный фонд России

Процедура не отличается от алгоритма выплаты такого пособия для работающих граждан: действует общий порядок. Работодатель перечисляет компенсацию только за первые три дня болезни. После этого обязанности по выплате переходят к Социальному фонду. При этом некоторым действующим сотрудникам фирмы могут доплачивать больничные до среднего заработка, но для уволенных граждан действует исключительно стандартное правило расчета — в зависимости от накопленного страхового стажа.

Сколько времени есть на оформление выплаты после увольнения

Возможность открыть больничный и получить оплату сохраняется, если лист нетрудоспособности был оформлен в течение 30 дней после увольнения. После закрытия листка и передачи информации в СФР работодатель должен начислить свою часть в ближайший день выплаты зарплаты. Например, если выплаты происходят 5 и 20 числа месяца, то если документ закрыли 15-го, деньги поступят 20-го.

Социальный фонд России переводит оставшуюся сумму в течение 10 рабочих дней после получения всех сведений от компании. Ранее существовало правило о необходимости лично принести лист нетрудоспособности за полгода после выздоровления, иначе право на выплату терялось. Сейчас, благодаря электронной системе, достаточно просто передать сведения о листке или сообщить его номер.

Особые правила действуют для отдельных категорий кадров, чьи данные составляют гостайну, а также для работников под госохраной — им выдают бумажные листки, и их требуется принести работодателю лично, как прежде. На основной массе россиян это не отражается.

Как узнать о статусе выплаты по больничному

Статус выплаты можно проконтролировать на портале «Госуслуги» через подтвержденную учетную запись. Для этого нужно воспользоваться ИИ-помощником Максом (укажите «Электронный лист нетрудоспособности») либо зайти в раздел «Здоровье». Это помогает понять, когда ожидать зачисления средств.

Как рассчитывается сумма выплаты по больничному после увольнения

Правила исчисления пособия для уволенных совпадают с общими — все зависит от вашего страхового стажа, а также основано на размере среднего заработка за последние два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая. Для расчета в 2025-м учитываются ваши доходы за 2023 и 2024 годы.

• Если страховой стаж превышает 8 лет, пособие составит 100% средней зарплаты;
• От 5 до 8 лет — 80%;
• Менее 5 лет — 60%.

Важно различать трудовой и страховой стаж. Второй засчитывается только при наличии официального трудоустройства либо при работе по гражданско-правовому договору с уплатой работодателем взносов (после 2023 года — для физлиц).

При расчете учитывается именно «чистый» доход после вычета НДФЛ. Все выплаты, полученные за последний двухлетний период (зарплата, отпускные, премии), берутся в расчет, однако другие пособия, командировочные или предыдущие больничные — нет.

Разберем на примерах:

1. Стаж менее 5 лет: Андрей был трудоустроен 3 года, 1 апреля уволился, а 3 апреля оформил больничный по гриппу сроком на 8 дней. Его среднедневной заработок после налога — 1500 рублей. Оплата будет в размере 60%: за день — 900 рублей, всего за период — 7200 рублей (900 × 8), где 2700 перечисляет работодатель, а 4500 — Социальный фонд.

Обратите внимание: если считаете доход «до вычета» налогов, изнасчитывайте налог на доход, который вычтут отдельно (от 13% до 22%).

2. Стаж от 5 до 8 лет: Николай три года платил взносы как индивидуальный предприниматель, затем еще три года работал официально. Его страховой стаж — 6 лет, среднедневной заработок — 3800 рублей. Больничный открыт на 14 дней. Выплата — 3040 рублей за день (80%), итог — 42 560 рублей. Работодатель заплатит 9120 рублей, остальную сумму компенсирует СФР.

3. Стаж более 8 лет: Алиса отработала на одном месте более десятилетия, среднедневная зарплата — 6800 рублей. В 2025 году действует лимит — максимум 5673,97 рубля за день — больше получить невозможно. За 5 дней ей выплатят в сумме 28 369,85 рубля (5673,97 × 5), из которых 17 021,91 рубля платит работодатель, а 11 347,94 — Соцфонд.

Есть и минимальный порог выплат, чтобы даже при очень низких доходах человек не остался без поддержки. В 2025 году она равна:

• 723,87 рубля — для месяцев с 31 днем;
• 748 рублей — в месяце с 30 днями;
• 801,43 рубля — в феврале.

Ни работодатель, ни фонд не вправе перевести меньше этой суммы.

Основные моменты оплаты больничного после увольнения

• Право на пособие сохраняется 30 дней после увольнения.
• Речь только о собственном заболевании или травме: уход за близкими не учитывается.
• Первая часть больничного оплачивается бывшим работодателем, начиная с четвертого дня — Социальным фондом.
• Размер выплат зависит от страхового стажа и средней зарплаты за последние два года.
• Выплаты не могут быть ниже минимального размера, рассчитанного по МРОТ.
• Все больше листков формируется в электронном формате, а отдельные категории (госслужащие под защитой, сотрудники со сведениями гостайны) представляют бумажный документ лично.
• Предусмотрен ежегодный лимит максимальной суммы: в 2025 году — 5673,97 рубля за день.
• Отказ в выплате возможен только если сотрудник сам нанес вред здоровью, совершил преступление или встал на учет в центре занятости.

Таким образом, даже после завершения трудовых отношений государство обеспечивает защиту вашим правам на случай болезни или травмы, поддерживая доход до трудоустройства на новом месте.