С 1 марта 2025 года наставничество станет официальной трудовой функцией

С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ появится статья 351.8, которая сделает наставничество официальной трудовой функцией с гарантированной оплатой. Разбираемся, что это принесет сотрудникам и работодателям.

Что значит наставничество с 1 марта 2025 года

Наставничество станет официальной задачей, которую сотрудник выполняет по поручению работодателя, помогая новичкам освоить профессиональные навыки на рабочем месте. Основные особенности:

• Наставником можно стать только с письменного согласия, принуждение недопустимо.
• Это касается исключительно работников компании. Студенты-практиканты без трудового договора под новую статью не подпадают.

Как определять оплату наставничества с 1 марта 2025 года

Наставничество больше не может быть бесплатным. Закон требует прописывать размер и условия вознаграждения в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Однако есть и особенности.

В государственных учреждениях (федеральных, региональных, муниципальных) надбавки определяются законами и нормативными актами. Например, в ЖКХ минимальная доплата определяется как 10% от тарифной ставки (пп. «м» п. 2.8.2.1 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023–2025 гг. от 12.05.2022).

В коммерческих организациях оплата определяется через коллективные договоры, локальные акты или соглашения. Компания может выбрать фиксированную сумму или процент от оклада. Главное, что условия выплат не должны быть хуже, чем предусмотрено отраслевыми соглашениями или законодательством.

Правила оформления наставничества

Чтобы избежать нарушений, работодатели должны заключить допсоглашение к трудовому договору с наставником. В нем указываются сроки, содержание работы (например, обучение конкретным навыкам) и форма её выполнения (очно, через менторские сессии и тому подобное).

Издание приказа о назначении наставника к определённому сотруднику не обязательно, но рекомендовано знать под подпись. Документ фиксирует факт поручения обязанностей.

Отдельный локальный акт разрабатывать необязательно. Вопросы оплаты и правил наставничества внутри организации могут быть включены в коллективный договор. Однако «Положение о наставничестве» всё ещё возможный вариант.

Возможность отказаться от наставничества

Сотрудник и работодатель могут досрочно прекратить наставничество, уведомив вторую сторону за три рабочих дня. Уведомлять можно в свободной форме, но предпочтительна письменная (например, заявление сотрудника или приказ работодателя).

Закон не требует обосновывать решение. Напомним, наставничество должно быть добровольным. Если работник не хочет наставлять, принудить его нельзя. Поэтому обоснования отказа не требуются.

При прекращении наставничества необходимо заключить допсоглашение, фиксирующее дату окончания и отмену доплат.

Что делать сейчас

Сотрудникам надо обсудить с руководством возможность стать наставником и условия оплаты. Работодатели должны проверить трудовые договоры, внести изменения и разработать локальные акты. Важно: если наставничество уже практикуется, условия оплаты и обязанности необходимо внести в трудовые договоры до 1 марта 2025 года.